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三八妇乐新零售代理平台开发

发布时间:2023-12-16        浏览次数:3        返回列表
前言:三八妇乐新零售
三八妇乐新零售代理平台开发

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  温馨提示:非平台方!文章资料转载于互联网,仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系。如需定制系统请详询,咨询平台代理和玩家勿扰!


  连锁加盟品牌由于标准化程度高,门店扩张的速度较快,“多点开花”就意味着可以快速渗透全国各个城市。对于连锁加盟品牌来说,构建私域流量池不仅能够使自身拥有一张地网,还能有一张线上流量网。但加盟连锁品牌在构建私域流量池的时候,要充分平衡总部与加盟商的利益:总部既要集权获得对私域消费者的掌控力,又要给各地加盟商流量自治权;总部要用新的技术手段赋能加盟商,让加盟店留存更多消费者,让它们生意兴隆。


  越早将私域流量的体系植入加盟流程中,品牌进一步扩张就越容易。


  面对社交电商发展,我们要怎么把握住机会呢


  三八妇乐模式详细解析:


  一、如何晋升


  职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一


  杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万


  卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万


  首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万


  二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)


  三、小市场统筹--多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)


  四、领导奖--不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)


  五、见点奖--不分大小市场,一个市场也有收入(秒结日发)


  六、区域奖(月结月发)


  1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%


  2、如何成就合伙人:


  自己成为首席


  培养5位首席


  每位首席当月大于1200盒


  总销售额大于10000盒


  成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

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