新零售系统开发、新零售模式开发、新零售软件开发、新零售平台开发、新零售系统开发案例
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在企业的上升期和爆发期，自然“时来天地皆同力”，而一旦进入增长瓶颈期，难免“运去英雄不自由”。只有时代的汤臣倍健，而不是汤臣倍健的时代，对于实体渠道路径的过分依赖迟早会让汤臣倍健在某个时刻陷入不可预知的风险中。
随着互联网消费时代来临，人们的消费习惯发生了改变，线下渠道的优势不再明显。2015年，在遭遇了连锁渠道联合抵制的“黑天鹅”事件后，传统医药终端也不同程度受到电商的疯狂挤占；2016年，整个行业电商渠道更是超过药店成为膳食营养补充剂的第二大销售渠道。
可想而知，随着行业监管、购物渠道等多方面的变化，在2016年这一转折年，汤臣倍健多年来通过构筑渠道和品牌壁垒积累起来的优势正在逐步消失。正所谓，成也渠道，败也渠道。面对剧烈的市场变化，公司不得不对渠道结构做出主动调整。
奖金制度解析
一、门槛
VIP：购买1个598套餐，即成为VIP。
SVIP：VIP销售2个598套餐，则成为SVIP。
创客：一次性购买10套，总金额达到1790元，成为创客。
董事：直接购买80套，总金额达到10320元，成为董事。
二、收益
VIP收益：
VIP直接销售1个598套餐，有100元零售收入。
SVIP收益：
SVIP直接销售1个598套餐，有200元零售收入。同时，你的VIP销售1个598套餐，该VIP有100元零售收入，你另有100元差价收入。
创客收益：
1.直推VIP，享受级差奖240元/单。
2.团队二二复制裂变的VIP，级差见单奖40元/单。
3.直推平级创客级别，享受20%业绩奖励。
4.直推平级创客补货，享受10%业绩奖励。
董事收益：
1.直推VIP，享受级差奖340元/单。
2.团队二二复制裂变的VIP，级差见单奖140元/单。
3.董事可在线下选择全国县级区域一个，可获得落地包裹奖励：598套餐的10元/单。
4.直推平级董事，享受20%奖励；间推平级董事，享受10%奖励。
5.平级直推董事补货，享受10%奖励。
6.推荐董事升级联创，可开启团队业绩分红，以及公司业绩平均分红和加权分红。
联创收益：
一星联创到五星联创，享受团队业绩分红2%到10%；六星联创，享受公司业绩平均分红；七星联创，享受公司业绩加权分红（同时，七星联创也享有六星联创的平均分红）。
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