法润芙商城代理系统开发

　　法润芙商城代理系统开发..法润芙新零售模式开发、法润芙新零售软件开发、法润芙新零售代理系统开发

　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需开发软件请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　只掌握私域底层逻辑，找到自有业务的组合玩法，其实还远远不够。回到自己业务的落地实操层面，还是会在运营过程中还是频频受阻，遇到很多难题。

　　我们采访了中小企业的负责私域运营的同学，他们普遍都有以下情况：

　　引流：.音、B站、知乎、小红书这些热门平台都尝试过了，引流效果却不理想

　　转化：做社群又累又没效果，内容产出难度很大，快坚持不下去了；每周坚持做活动，但用户的参与度极低

　　复购：付费用户静静躺在好友列表，私聊不回复，朋友圈优惠活动也不参与，用户的复购率几乎没有

　　再增长：想尽办法设计裂变活动，投入大量时间成本，增长的用户寥寥无几

　　面对社交电商和私域liuliang发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、法润芙新零售制度解析

　　法润芙微商系统之法润芙代理级别有四种，分别是门槛费为400元的vip代理商，门槛费为1800元的总监代理商，门槛费为9800元的股东代理商，门槛费为14700元的总代代理商。

　　总代和股东代理的拿货价格一样。但是法润芙微商系统之总代拿货会返15%的一个奖金，直接减去2000多块钱就可以拿货。总代可以获得下级代理的差价利润，并且直推总代可以获得10%的奖金，还可以获得5%的团队业绩奖金。

　　在“店主加盟体系”中，股东A推荐股东B，股东A获10%返利；股东B推荐股东C，股东B获得10%返利，股东A获得5%返利。

　　推荐3个股东可以成为总代，获得团队总业绩津贴5%。

　　推荐10个股东可以成为董事，享受价格拿货。

　　在“会员体系”中，董事推荐董事，由上级奖励订货总额的10%，同级一次性招募5人可申请晋级，经CEO核实批准，可享总市场运营成本，给予更低批发价。

　　由此可见，在VIP、总监、股东、总代之上，还有董事和CEO等代理级别，法润芙微商至少有6级代理。

　　二、打造合伙人体系要注意什么

　　合作范围和权责：明确合伙人的角色、职责和权益，以及合作的范围。例如，分销合伙人需要负责销售、库存管理和售后服务等职责，而技术合伙人需要负责技术支持、开发和维护等工作。

　　奖励与激励机制：设计一个公平且有吸引力的奖励和激励机制，以激励合伙人积极参与合作并tigao业绩。奖励可以包括销售提成、绩效奖金、市场开发费等。此外，可以设立阶梯式的奖励制度，以激励合伙人努力tisheng业绩。

　　合作期限和终止条件：明确合作的期限和终止条件，以便在合作过程中发生问题时，双方可以根据约定进行调整或终止合作。同时，为合作关系留出一定的灵活空间，方便在市场环境变化时进行调整。

　　培训与支持：为合伙人提供必要的培训和支持，帮助他们更好地了解产品、技术和市场策略。这可以包括产品培训、销售技巧培训、技术支持等。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧