玉米胚芽粉新零售奖金制度开发

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　　私域流量的经营核心问题是如何留住客户在经营体系里（包括潜客及已成交的客户），

　　留住客户需要营销与服务的融合（或者叫服务式营销），利用服务触点创造出营销机会，当

　　前消费者习惯先服务后付费，企业要愿意承担服务成本的先期投入。潜客的营销与服务融合关键在于导入“的内容，体验式营销”，所谓内容不同传统的广告式的内容，需要有深度、有意思。体验式营销则不同传统的简单的利益刺激，需要“顾问式、服务式”的价值输出，如完美日记提供客户的皮肤的测试、小样赠品试用等“量身”定制服务。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　根据玉米胚芽粉新零售的制度显示：消费者需要交纳399成为会员，VIP五盒1995元，SVIP十盒3990元，后两者盒数可累计，成为会员就能获得10%的推广收益。VIP可获得平级一代收入的10%，SVIP则是两代。

　　模式讲解复制版

　　加盟方式，共三个消费等级，

　　消费一盒产品399元，成为会员；

　　消费5盒产品1995元，成为VIP会员；

　　消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。

　　当我们成为会员以后会获得一下几项权益：

　　一、推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益

　　二、晋升收益：晋升共7个级别，

　　个级别V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。

　　V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。

　　V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；

　　V4，团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；

　　V5，团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；

　　V6，团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；

　　V7级别，当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；

　　如何计算小部门累计业绩？每人可拥有N个部门，去掉一个相对较大的部门，其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。

　　晋升级差收益分析：以V7级别，有5个部门，分别是两个V6，V5，V4，V3，进行举例，根据您所在的级别收益，减去各部门的级别收益即为您的级差收益，那如果您直接分享了一名svip会员，您会获得60%的收益，即3990元的60%大约2400元，直接是您的，秒结算秒到账。

　　三、平级收益：vip以上的会员可以享受。

　　VIP会员：获得平级一代收入的10%

　　SVIP会员：获得平级两代收入的各10%

　　平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。

　　您将会有3位一代，9位二代。

　　四、董事分红：让您轻松享受不在职收入。

　　董事：2个部门各出现1名V7，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

　　荣誉董事：3个部门各出现1名董事，即为荣誉董事，并再次获得业绩2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%

　　全球董事：3个部门各出现1名荣誉董事，即为全球董事，并再次获得业绩1%分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%

　　五、复购收益：打造庞大的自动消费网络，终身受益。

　　您成为会员后，复购时获得折扣的权益，

　　1、报单产品复购9折优惠，且全额计入业绩进行结算。

　　2、商城其他产品：5折—7.5折优惠，且50%计入业绩进行结算。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧