博康高品奖金制度开发、博康高品模式制度开发、博康高品商城软件开发、博康高品奖金系统开发案例源码
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私域这件事情并不神秘，早的形态是直销，后来是微商，再后来是社交电商，再后来是品牌私域。这种变化之间隐约有一条主线，即优质供给入场+合规化。如今，货品越来越优质，销售工具越来越正规，营销策略越来越细分，私域的付款形式也从一开始的聊天转账转变成了小程序付款。
因此，私域的出现是一脉相承的，它的本质是与用户建立了更强的信任关系，降低前端投入，**后端产出。
面对社交电商和私域**发展，我们要怎么把握住机会呢
博康高品奖金制度解析
一、积分奖
签到送积分，连续签到20天送10积分，连续签到30天送20积分；购物赠送积分；推荐朋友得50%积分；积分可抵扣现金，成本价兑换产品。
二、推荐奖
1.下单任意一款产品，升级VIP，享复购或推广20%佣金；
2.佣金达到400元，升级县代理，享复购或推广31%佣金，包含分销的20%和团队的11%；
3.佣金达到4000元，升级市代理，享复购或推广42%佣金，包含分销的20%和团队的22%；
4.佣金达到4万元，升级省代理，享复购或推广53%佣金，包含分销的20%和团队的33%。
三、级差奖、平级奖
1.直推平级，可以拿其团队业绩的2%；
2.各级代理团队奖励拿级差，每级级差11%。
四、领导人奖
1.佣金达到400元，可申请街道/乡镇辖区1%的奖励；
2.佣金达到4000元，可申请区/县辖区2%的奖励；
3.佣金达到4万元，可申请地区辖区3%的奖励；
4.佣金达到40万元，可申请全省辖区4%的奖励。
五、股东分红奖
1.伞下团队销售金额达到10万元，得团队业绩的1%；
2.伞下团队销售金额达到30万元，得团队业绩的2%；
3.伞下团队销售金额达到80万元，得团队业绩的3%；
4.伞下团队销售金额达到150万元，得团队业绩的5%；
5.伞下团队销售金额达到500万元，得团队业绩的7%；
6.伞下团队销售金额达到1000万元，得团队业绩的10%。
注：区域奖励以收货归属地为准，每个区域仅有1个名额，各区域对应级差奖励；佣金指的是自己复购（分销）+团队奖励+平级奖励+区域奖励+领导人奖励的总收入。
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