永春堂APP1300营销模式开发

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　　温馨提示：非平台方！文章资料收集于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　引流阶段完成后，就是日常对用户的运营和触达了，那么要如何让进入私域的用户，未来能有更高的转化与留存？你引导用户进入私域的目的要非常明确，他们是从哪个公域里面来的？设计怎样的钩子让他们进来？你是否能够清晰的知道这一批用户，对自己的认知到底是什么？

　　企业在设置引流活动时，要明确用户进入私域流量池的目的，也就是说要清晰私域流量池的定位，比如说体验群、分享群、优惠群等，要让用户清晰地知道在这个私域流量池里能够获得什么，加入你的私域对他来说有什么价值，比如教育行业可以设置添加员工企业微信赠送一节体验课，餐饮行业添加员工企业微信即可赠送菜品等等，不要让用户理解为进入私域只有客服咨询的价值。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　永春堂APP新零售模式解析

　　永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　　永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

　　买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%

　　个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值

　　想更多更快地获取产品兑换券

　　可以多做推荐

　　推荐贡献值:1、代贡献值的，

　　2、2~11代贡献值的10%

　　3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

　　直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

　　20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

　　级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，**封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

　　各级别分红分别是：V1的10人均分到750元

　　V2的6人均分到750+1500=2250元

　　V3的3人均分到750+1500+3750=6000元

　　V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元

　　领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，**封顶。

　　如果你有需要，就快快联系我吧