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科然新零售商城系统开发

发布时间:2023-12-18        浏览次数:5        返回列表
前言:科然新零售
科然新零售商城系统开发

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  温馨提示:非平台方!文章资料转载于互联网,仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系。如需定制系统请详询,咨询平台代理和玩家勿扰!


  中国互联网用户增长红利见顶,建立私域进行精细化运营成为趋势。互联网的流量增长已经到了瓶颈期,获客越来越难,流量越来越贵。面临这样的情况,很多电商平台上的企业增长已经非常困难,投资回报率越来越低,利润空间也越来越小。在流量红利殆尽的当下,公域流量变现开始变难,挖掘老用户更多的价值成为了所有公司的共识,越来越多人开始瞄准私域流量。私域流量崛起的背后,是企业的增长焦虑,但同时也为KOC带来了机遇。


  从用户角度看,新一代消费主力人群的消费需求呈现品质化、社交化、个性化,他们更加注重消费全过程中的体验,精细化的私域运营有利于满足他们的消费新需求,营销方也可以借助消费者热爱表达分享的特点实现营销效果大化。提供**的产品、给予优惠的价格、满足用户个性化需求,都是为用户创造价值的表现,这些才是与用户建立良好关系的有效措施,也是私域流量运营的关键。


  面对社交电商和私域流量发展,我们


  科然新零售模式制度解析


  科然新零售的模式属于三级代理模式,有“太阳线”特征,参与者被分为了三个级别,从低到高分别是市代(累计消费金额达到1990元,开通市代权限,获得推广权)、大区代(培养10个市代,团队累计业绩大于30万,升级大区代)和总代(培养5个大区代,团队累计业绩大于300万,升级总代),具体奖励如下:

QQ截图20210511105247.png

  一、市代


  直推奖20%,达标奖:业绩每满5000元,奖励300元。


  二、大区代


  直推奖20%,市场管理奖(级差奖)13%,扶持津贴(平级奖)3%。


  三、总代


  直推奖20%,市场管理奖(级差奖)28%,扶持津贴(平级奖)3%,公司根据总业绩给予总代的加权分红为1%。


  如果你有需要,就快快联系我吧


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