七星创客模式开发、七星创客商城开发、七星创客软件开发、七星创客奖金制度开发、七星创客分销分红开发
当下，数字化转型是所有实体门店行业都应该考虑的事情。而传统的SCRM私域运营方案相对较重，只适合有一定规模，有能力投入一定人力物力财力的企业。中小B商家是被忽视的一个庞大群体，他们需要的是一款简单、轻量、高效的工具和解决方案。见实也经常性在公众号推文留言区看到，类似“有没有中小商家私域解决方案”的留言。
而截至2019年底微信月活跃用户数已经突破11亿，而早在2019年上半年，中国互联网网民渗透率就已经超过60%。线上用户增长红利见顶，互联网正式进入存量用户运营时代。
打造私域流量池，利用精细化运营建立更强的用户关系链，成为商家降低获客成本，提升转化效率的关键。私域运营这把火，从2019年一直烧到了2020年，在2020年成为主流运营模式。
据艾媒咨询数据显示，网民对私域流量运营接受度较高，仅有7.6%的受访者对此表示反感；40.8%的受访者因能够享受优惠权益进入营销方私域；44.4%的受访者认为私域运营促进了他们的消费。?
那么面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢
模式制度深度解析
1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。
2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。
3960自己入单成为代理
推荐个3960给10%也就是396
推荐第二个3960给20%也就是792
推荐第三个3960给70%也就是2772
等于推荐三个人回本
推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%
一星创客培养出两个一星创客（团队业绩达到5万），升级二星创客，拿团队业绩5%
二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩7%
三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩9%
四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩11%
五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩13%
六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩15%
培养三个七星创客升级总裁，总裁拿公司流水的3%，有几个达成，几个平分这3%，并且一次性奖励30万（限前100名）
培养三个总裁升级董事，董事拿公司流水的2%，有几个达成，几个平分，并且一次性奖励100万（限前30名）
到了三星，就会有伯乐奖，也就是你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也有
比如你的伙伴赚1万团队业绩奖，你就赚1万伯乐奖
一：伯乐奖励
A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成为创客（方便计算，我以4000为例）
C是2星，团队业绩系数是5%，所以业绩奖励是5%*4000=200元，2星没有伯乐奖，只有团队业绩奖励，但是B是四星，享有伯乐奖，B的伯乐奖就是C的业绩奖的，也就是200元，然后B是四星团队业绩系数是9%，跟C有4个点的业绩差，那B的业绩奖就是4%*4000元=160元，A是七星，伯乐奖是B业绩奖励的，也就是160元，A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差，它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是三星E，那E可以拿到A的团队业绩的伯乐奖，也就是240元，所以这个模式不怕被超越，找到大资源能赚钱，跟着大资源也能赚钱。
备注：
团队业绩=新增业绩+80%复购业绩
伯乐奖=直属团队业绩奖的
结算方式：
1，直推，团队业绩奖，伯乐奖是即刻在后台显示
2，分红是每个月15号左右发放
3，提现手续费8%+单笔5毛钱
（总裁和董事的现金奖励都是购车基金）
我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧