喜瞳视光新零售奖金制度开发、喜瞳视光新零售模式开发、喜瞳视光新零售软件开发、喜瞳视光新零售平台开发
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从效率的角度，传播效率高的，是从媒介广告，然后留言评论，KOL达人，朋友同事，到了亲属关系，似乎就没有什么影响了。
几乎所有的品牌，开始慢慢知道了KOL达人的重要性，都开始在各种类似于小红书的APP上找素人，达人和KOL种草的情况下，我们看到这种被推荐的效果也在显著的下滑。
前两天和刘春雄老师聊天，他提到一个观点，营销的本质，就是营销技术的先进性，当一个手段大家都学会的时候，也就意味着这个手段的失效（边际效益递减）。
面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢
喜瞳视光奖金制度解析
喜瞳视光开启超级门店，启动千城千店线上线下模式，全国落地，为实体赋能，力争打造社区型视光头部品牌，是一个稳定赚钱的项目。只需要568元，就可以撬动百万财富，躺赚链动收益。微商电商调研经调查了解到，喜瞳视光超级门店线上模式将代理设置了四个等级，代理——老板——合伙人——董事合伙人，等级越高收益越大，还可以获取分红收益。
喜瞳视光代理代理：购买568元的喜瞳眼部营养训练膜可成为代理，获得三盒产品。代理享受120元／盒的复购价格，自用省钱，零售一盒可获得68元收益。代理直推一个代理可以获得120元推荐奖励。老板：直推2个代理可以升级为老板，老板享受80元／盒的复购价格，零售一盒可获得108元收益。老板直推一个代理可以获得320元推荐奖励，立即到账256元，剩余20％（64元）作为帮扶押金，帮助直推的代理成为老板后，帮扶押金方可到账；
老板直推的代理成为老板后，脱离原老板的团队，但其推荐的两个代理归原老板团队所有，并且原老板还可获得所推荐老板收益10％的平级奖励。
老板的团队中，每当有人推荐一个新代理，老板都可以获得200元／人的链动见点奖励。例如，老板推荐了代理A，立即到账256元，代理A推荐两个代理成为老板后，剩余的64元帮扶押金到账，原老板获得400元（200元／人）链动见点收益，老板A脱离原老板团队建立新的链动团队，但所推的两个代理留在原老板团队，原老板还可以获得老板A以后所有收益10％的平级奖励。此外，代理复购也有奖励，直推的代理复购一盒产品，老板可获得10元复购奖励，间接推荐的代理（无层级限制）复购一盒产品，老板可获得20元复购奖励。
合伙人：培养10个老板可升级为合伙人，合伙人除了推荐奖励、链动见点奖励、平级奖励和复购奖励以外，还可以获得3％的加权分红收益。全国所有推荐568元代理的总业绩中拿出3％进行平均分红，以天计算，每天平均分配给所有合伙人级别的代理，只要升级为合伙人就可以参与分配，享受加权分红收益。
董事合伙人：培养3个合伙人即可升级为董事合伙人，与合伙人的加权分红不同的是，董事合伙人享受高10％的团队分红收益，根据团队每个月的业绩结算。团队月总业绩在0～10万元，董事合伙人可获得团队月总业绩3％的分红收益，高可获得3000元；团队月总业绩在10～30万元，董事合伙人可获得团队月总业绩4％的分红收益，高可获得12000元；团队月总业绩在30～80万元，董事合伙人可获得团队月总业绩5％的分红收益，高可获得4万元；团队月总业绩在80～150万元，董事合伙人可获得团队月总业绩6％的分红收益，高可获得9万元；
团队月总业绩在230～310万元，董事合伙人可获得团队月总业绩8％的分红收益，高可获得24.8万元；团队月总业绩在310～400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩9％的分红收益，高可获得36万元；团队月总业绩超过400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩10％的分红收益，少可获得40万元。直推的代理达到董事合伙人，还可以获得直属董事分红差额的平级奖励，例如直推的A也成为董事合伙人，A的月总业绩是10万，A了获得3%也就是3000元分红，原董事合伙人可以获得7%也就是7000元分红差额收益。
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