安美拉商城裂变模式开发

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　　比如，顾客在线下门店，更多购买的是经典“暴风雪”系列冰淇淋，但暴风雪适合立即食用，所以，DQ在线上社群会更多推荐冰淇淋蛋糕、桶装冰淇淋、3D脆皮星球等品类，适合做生日礼物、公司团建下午茶，也更适合线上销售。

　　每当有新品发布，门店都会时间把海报、优惠活动等，发到社群里，比店铺里能更快尝到新口味、价格更优惠。新品类和吸引人的福利，增加了社群粉丝的粘性和复购。

　　后，为了激励每家店经营好自己的社群，DQ会鼓励通过企业微信线上成交，这样店长会获得一定比例的佣金提成。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　安美拉奖金制度解析

　　低级别可以说是旗舰店（更低级别还有会员，不过并不能算做经销商，只是赚差价），报单3.6万即可成为旗舰店级别，拥有该身份后除了可以享受低拿货价（3.5折到5折，产品不同折扣不同）之外，还有机会拿到如下奖励：

　　一、拓展奖

　　直系4%、间系2%

　　二、补货提成

　　上家2%

　　三、岗位工资

　　安美拉将“岗位”分为三种，分别是连锁店、区长、大区，以连锁店为例，该级别的岗位工资为2%，团队如果做了10万元的业绩，连锁店可以拿到2000元的工资。相较之下，区长和大区的工资更高，区长是3％，大区是4％。

　　晋升连锁店的条件：

　　条件一

　　1.旗舰店身份；

　　2.个人累计出货达5万元；

　　3.团队累计出货达50万元。

　　条件二

　　个人一次打18万货款。

　　晋升区长有两种方式，一种方式是个人一次打款36万，另一种方式是团队业绩达到80万；团队拥有3个直属区长并通过公司创始人面试，即可升级为大区，大区则需要面对“每年业绩不低于1000万”的考核。

　　此外，根据规则，直推大区还有额外奖励可以享受，奖励为10万元。

　　四、团队奖励

　　1万（销售金额）-1％（返利）

　　3万-2％

　　6万-3％

　　10万-3.5％

　　15万-4％

　　30万-5％

　　50万-6％

　　100万-7％

　　300万-8％

　　500万-9％

　　800万-10％

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧