链动2+1推三返一系统开发

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　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需开发软件请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　首先，一个方便快捷的方式就是问卷调查。当你面对陌生的用户时，通过问卷调查，可以让我们对用户有一个大概的了解，比如：性别、年龄、职业、收入情况、上网活跃时间等等。

　　但是，做用户调查有一个基本原则：让用户做选择题，而不是问答题。从现实角度来考虑，人都是怕麻烦的，做问答题的难度显然比做选择题的难度要大，问答题太多，便很容易让用户放弃回答。仅仅通过问卷，获取的信息也是有限的。那么这个时候就要用到我们的第二个方法：一对一沟通。

　　面对社交电商和私域**发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、链动2+1推三返一模式特殊机制

　　晋升机制

　　推荐2人**“代理”商品，晋升成为“老板”，脱离与直推客户的关系。

　　晋升“老板”需要推荐的客户**商品，可以有效防止一些“薅羊毛”的行为，避兔拉入小号或者不活跃号这种有损耗平台

　　的方式，导致平台发展受限。

　　留人机制

　　晋升为“老板”的会员，原直推的1、2名客户在关系链上将归属于上级。

　　帮扶机制

　　成为“老板”后的会员，会为推荐自己成为“代理”的“老板”留人；假如直推客户没有晋升为“老板”，会员帮扶后可以获得帮扶基金。

　　冻结机制

　　可设置冻结部分奖励，会员在有效期内帮扶直推客户晋升为“老板”后释放，真正激活裂变模式。

　　新商业模式系统开发

　　奖励模式

　　三种丰厚的奖励：直推奖、见点奖、平级奖，“代理”、“老板”、平台一起赚。

　　二、应用场景示例

　　复购率高、利润高的快消品商城

　　例如美妆、食品等等，这类型商品容易受市场风向影响，平台每月收入区间浮动大，大部分的利润都会拨出去做宣传，且效果无法预测。

　　使用新链动2+1模式，打造一个低门槛、人人都能消费起、轻松起步、不囤货、不压货的电商平台，将利润给到“代理”和“老板”，采取薄利多销的营销方式快速组建销售团队。

　　当会员完成裂变，平台才需要支付这部分宣传费用，平台没有资金压力。且只要有忠实**成为“老板”，他们就会帮忙留下两个“代理”，继续帮平台赚钱，形成裂变闭环与生态，**平台运营的可持续性。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧