宫瑞婷新零售代理系统开发、宫瑞婷新零售商城开发
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制定返利政策：返利是分销裂变系统中的核心，需要根据不同产品和客户群体设置不同的返利政策。例如，对于高利润的商品，可以设置高的返利政策，以吸引更多的分销商参与。
招募分销商：分销商是分销裂变系统的关键，需要通过各种渠道招募分销商。可以通过社交媒体、口碑营销、线下推广等方式招募分销商。
提供培训和支持：招募到分销商后，需要提供相应的培训和支持，让分销商能够更好地了解产品和分销系统，并提供技术和营销上的支持。
监控和优化：分销裂变系统需要不断地进行监控和优化，例如监控分销商的销售情况、优化返利政策、优化分销商培训等。
面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢
宫瑞婷奖金制度解析
宫瑞婷产品由低到高设立了VIP会员、中级代理、代理、董事四个级别。级别越高拿货价越低。
VIP会员：缴纳1350元购买10盒，每盒单价135元；
中级代理：缴纳6300元购买60盒，每盒单价105元；
代理：缴纳19800元购买233盒，每盒单价85元；
董事：缴纳9.8万元购买1500盒，每盒单价65元，同时需缴纳市场保证金1万。
董事以下同级或越级推荐10元一盒。
除了四级代理之外，据该代理政策图显示，宫瑞婷还设有推荐提成、月度返利、车奖、副总、总经理、合伙人分红等奖励。
推荐提成：董事之间根据推荐关系有两级提成：第级16%，第二级4%；
月度返利：董事根据推荐关系计算每月业绩奖励，高2000万业绩奖励20%；
车奖：约10%，招5个董事就有资格可以拿，每人可拿一次；
副总：成为董事满半年，且团队业绩达到1000万元，至少有三个董事部门，低业绩的部门业绩超过200万，可以成为公司总裁，享受团队业绩2%的分红。
总经理：成为副总满一年，至少有三个总裁部门，可以成为副总经理，享受团队业绩4%的分红；
合伙人：成为总经理满一年，至少有三个总经理部门，可以成为公司合伙人，享受团队业绩5%分红。
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