伊蓓诺新零售模式开发

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　　后续活动或品牌宣传，客户群体裂变等均需有一定量的目标客户群体，才可以形成一个较为完善的新拓展链路，结合符合自身企业的营销策略，打造完整闭环，在闭环中不断扩充群体以及在外部吸引拓充进入闭环。

　　简单的解释：用一次性消费的推广协助企业数字化经营转型。打造私域liuliang闭环，形成企业新营销形式。加深企业自身文化，tigao企业品牌价值。

　　面对社交电商和私域liuliang发展，我们要怎么把握住机会呢

　　伊蓓诺新零售制度解析

　　伊蓓诺法人奖金制度级别分为加盟商、经理、部长、总监、理事、常务，高的级别是常务，不可以直接拿钱购买高等级，只能先从加盟商做起，加盟商少要购买1万元的产品，加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩，才可以上经理级别，也叫县级代理商。成为经理级别代理商之后，自己下边的团队再有业绩，任何人累计1万块钱的业绩，就给经理2400元的工资，相当于拿24%的奖励。团队业绩每达到65000元，就能拿到1500元的奖金，上不封顶。如果经理累计做到20万，额外还拿4000元的奖金，经理要是做到20万业绩的话，那么他的工资就能拿到56500块钱。另外加盟商加入直接打了6万块钱买产品，公司还会给100块钱的现金补助，假如打8万块钱买产品，公司会给1000块钱的现金奖金，打10万会给2100块钱的现金奖金，经理团队业绩达到30万元，额外的奖金就从4000元变为6000元，做到40万业绩，奖金就是1万元，做到50万就是2万的奖励，高就是2万封顶。

　　再往上一个级别是部长，晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。部长下边所有的经理，每有1万块钱的业绩，部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱，就能拿到3000块钱的工资。部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元，部长还可以拿到一个2900元的奖金，上不封顶。

　　部长之上的级别是总监。需要部长的团队中产生5个新的部长。总监下边所有的部长每1万块钱，总监中间可以拿到400元，团队业绩每20万元会有6900元的奖金，总监直推每1万块钱拿3400元的奖励，

　　部长再上一个级别是理事。需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级，理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励，团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金，上不封顶。理事直推拿3600元的奖励。

　　别就是常务，常务的奖励很多人都不知道，现在的常务多是创始人团队，很多人都没达到过这个级别，按照这个制度来讲，会在理事级别基础上变得更多。

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