小蛮幺新零售奖金制度开发

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　　对业绩增量的渴求，以及对更广阔市场的探索，促使新消费品牌们必须要渗透进更多元的渠道。而这个向线下渗透的过程，也给了新消费品牌们重新认识自我、认识市场的机会。

　　在线下门店开业前，完美日记心目中的目标客群，是一群20多岁的年轻女性。而在门店开业后，他们才发现，实际进店购买的客户中，30岁以上的人群却占据了大多数。

　　对此，白二把对钛媒体APP表示，线下渠道应该是一种场景定向的营销，可以有助于品牌突破原有的消费圈层，触达更广泛的消费人群。同时，经由深度交互和亲身体验，是实现高效率兴趣唤起、感情建立、实现种草的过程。无论线上广告打得再多，名气再大，只要消费者没有试用过产品，没有建立起信任感，他就不算是品牌的客户。“听过和用过是两种完全不同的感情。”

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　小蛮幺新零售制度解析

　　小蛮幺代理级别有四种，分别是省代、总代、大区、总裁。

　　小蛮幺省代的门槛为1620元，总代的门槛为13200元，大区的门槛为45900元，总裁的门槛为247500元。级别越高，拿货越低。小蛮幺套盒省代拿货价为135元，总代拿货一盒单价为110元，大区拿货一盒单价为90元，总裁拿货一盒单价为75元，差价利润还是很大的。

　　小蛮幺代理商除了差价利润，重要的是能享受推荐奖和团队业绩奖：

　　省代推荐省代，提成5元/盒；

　　总代推荐总代，提成7元/盒；

　　大区推荐大区，提成7元/盒；

　　低级别推荐别，除总裁外，一次性提成5元/盒；

　　低级别推荐总裁，一次性提成3元/盒。（以上提成均由上家出）

　　总裁同级别间的推荐多可享受6代奖励，比如A推荐B，B推荐C，C推荐D，D推荐E，E推荐F，F推荐G，那么G的直属上级F每盒可提7元，G的隔一级上级E每盒可提5元，依次类推，D每盒可提4元，C每盒可提3元，B每盒可提2元，A每盒可提1元。

　　总裁级别代理商按月业绩和年业绩的完成标准，还享受团队业绩奖励。

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