康立全球奖金制度系统开发..康立全球系统软件开发、康立全球新零售系统开发、康立全球模式制度开发
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事实上，业内至今也没有给出一个明确的定义。相对“公域流量”而言，“私域流量”字面意思即“自己可以掌控的私人流量”。是可以反复多次利用的流量，免
费，又能随时触达。私域流量通常以个人微信号、微信群、微博、小红书或APP的方式呈现。
其实私域崛起的背后，是企业的增长焦虑。2019年上半年，私域流量的概念猛然走红，这个领域甚至逐渐变得拥挤，去年年底，吴晓波在“预见2019”的跨年演讲上就
已经预言，由于平台流量变得越来越贵，私域社交流量会在2019年出现井喷。
私域表面上看是一套运营打法，但*重要的是底层思维，即从流量逻辑到用户逻辑的转变；要想转化成交，更重要的是通过产品和服务与用户做朋友，“私域只是0，不是1，不要本末倒置”。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
康立全球奖金制度解析
1、普卡2600（适合消费人群）；
2、银卡5200（适合消费人群）；
3、金卡：10400（适合做事业人群）；
4、钻卡：20800（适合做事业人群）；
5、店30000（按会员价给六万的货)适合开实体店或虚拟店。
第一种奖金：双倍返本
拿上两代领导的收入各7.5%=15%，紧缩7代（加权平均配，拿到首次消费额的双倍为止）。
第二种奖金：左右碰对
1：1碰对奖，普卡8%（周封顶8000）：
银卡：12%（周封顶20000）；
金卡：15%（周封顶70000）：
钻卡和店都是15%（周封顶120000）。
第三种奖金：领导奖：(拿下七代的百分比，根据单形不一样拿的代数不一样)
普卡：拿下一代的10%，2代的5%。
银卡：拿下1-2代的10%，3代的5%
金卡：拿下1-2代的10%，3-5代的5%
钻卡：拿下1-2代的10%，3-7代的5%
第四种奖金：福利（车，房，旅游，分红等等)
第五种奖金：福利奖
1、翡翠：直接推荐3人，各产生团队累计业绩3万(BV)，拿直接推荐网体下国际重复消费50%中的21%见点奖。直接进个人账户。
2、钻石翡翠：直接推荐3人，网体产生4户翡翠，就是钻石。钻石经理国际重复消费50%中见点23%，直接进个人账户。同时享受每月2%车房旅游补。
3、皇冠经理：直接推荐3人，网体产生8户翡翠，上述见点奖25%。每月车，房旅游补2%。
4、皇冠大使：直接推荐3人。网体下产生12名翡翠。上述见点奖28%。每月2%车，房，旅游补。
5、**皇冠大使：直接推荐5人。网体下产生15名翡翠，公司将你升级**皇冠大使。上述见点奖28%。享受每月2%车，房，旅游补。
6、***别：皇家皇冠大使。要求直接推荐8人。网体下共产生17名翡翠。8人团队业绩不得低于8万BV业绩。可以得到网体下上述见点奖28%。
每月2%车，房，旅游补。还有1%全球业绩分红的领导奖。
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