荣格直销新零售商城开发

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　　在当今时代，市场竞争日益激烈，个人或公司想要在市场上获得成功并非易事。因此，私域流量成为了一个激烈竞争的关键要素。那么，如何打造属于自己的私域流量？

　　与公域流量相比，私域流量是指通过自己的社交媒体账户、微信群、邮件列表和其他私有的渠道获取的流量，特点是用户拥有较高的粘性和忠诚度。打造私域流量的*重要方法是积极营销和用户互动。通过定期发布深入内容、有趣且实用的文章、视频、短信等，吸引更多用户关注并增加用户粘性。同时，积极与粉丝互动，回复他们的提问、参与他们的讨论，便于建立社交关系，在互动中加固用户忠诚度。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　荣格新零售的制度模式：

　　5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零。

　　二：拓展津贴奖（15%）

　　经理津贴5代3%——经理或**经理为一代

　　三：卓越管理奖（5%）**经理下面培养出**经理，可获得1--10代（**经理为代）当月业绩的每一代的0.5%。

　　四：公司养老福利（0.5%）1、社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。

　　参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。2、商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。

　　五：旅游奖（0.7%）

　　每年9月为旅游旺季，1—6月为活跃考评期

　　（一）国内旅游0.2%

　　1）经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。

　　旅游当年1—6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。

　　（二）国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）**经理从达到**经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1—6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升**经理次月累积达到20万，旅游当年1—6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。

　　（三）夫妻游1，晋升**经理次月累计到达60万以上，旅游当年1—6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）。

　　六：车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个**经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代**经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代**经理业绩当年与上年的整体业绩排序。

　　七：全球分红奖（2.%）

　　按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。

　　八:店铺补贴（7%-9%）,每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧