伊生堂新零售奖金制度开发

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　　社群需要活性，一个没有活性的社群是没有意义的，每一个社群都是有相同标签的人在一起，比如家族群、车友群、会员群等等。这些相同标签的人一定是有同样的话题，做社群运营不要指望群友抛话题，要主动作为。例如红包促活，包促活的方式还是非常有效的，有很多社群可能平常没有什么活跃，可一旦社群里出现红包，瞬间就会活跃过来，可以通过设置红包的名称，推送相关的活动或福利等等。至于红包的具体金额、数量，需要根据社群内的用户数、用户属性等多方面进行深度考量。

　　给用户荣誉感的方法很多，排行榜，等级，勋章等，建议充分结合自己的资源，进行微创新，你要给与用户其他社区给不了的，用户才会喜欢来你这里。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、伊生堂系统模式福利奖:

　　福利一;董事团队销售奖励(399元)

　　50套-3元/套100套-5元/套200套-8元/套

　　500套-10元/套、1000套-14元/套，2000套-19元/套

　　5000套-25元/套、月结月发!

　　福利二.市场除外(大市场:),其余市场累积到5000套，额外奖励(公司总营业额3%平均分红!)

　　二、伊生堂身份代表奖励介绍:

　　1、店长:直推购买伊生堂任意产品,按其购买金额的25%奖励:

　　2、掌柜:直推购买伊生堂任意产品,按其购买金额的25%奖励;

　　3、大掌柜:直推购买伊生堂任意产品,按其购买金额的25%奖励。

　　三、伊生堂系统共享奖级差:

　　1、店长:按直推代理每日总收入的10%奖励;

　　2、掌柜:按直推代理每日总收入的25%奖励;

　　3、大掌柜:按直推代理每日总收入的50%奖励。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧