大卫博士奖金制度开发

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　　在考虑是否做私域运营之前需要先评估下自身的业务是否适合做私域。无论C型私域还是B型私域，首先产品的利润是否足够支撑去做这件事。如果业务本身的利润都不足以支撑团队的搭建，前期盲目投入，后期结果可能会不尽人意。

　　不是所有的公司都有足够多的资源去做一件事，但是可以先小团队跑闭环。市场是好的老师。从初期的小样本，逐步迭代，小步快跑，快速试错。围绕产品、流量和销售，紧盯测试目标不断调整，不做跟目标不相关的动作。市场验证没问题之后就可以逐步放大做测试。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、大卫博士奖金制度解析

　　从大卫博士代理处得知，大卫博士代理分三个级别，分别是：销售主管、销售经理、董事（也叫代理公司）。

　　成为销售主管的门槛是以399元每套拿货，累计在上一级处拿5套，这5套后以销售主管身份拿货每套299元，再以399元每套卖出，大卫博士代理宣传的稳赚不赔，就每套都能赚取差价100元。推荐的平级下线也会获得奖励，也就是销售主管A推荐销售主管B，B每拿一套货，推荐人A可获得12元的奖励。

　　成为销售经理的门槛是在上级处以销售主管的价格累计拿货50套，此后以销售经理的价格也就是219元每套拿货，再以399出售，每套能赚取差价180元。

　　成为董事的门槛是销售经理的团队中有15个销售经理，也就是在董事这拿货50套以上的有15人，成为董事后拿货价是149元每套，零售价也是399，每套能赚取差价250元。

　　除了以上的赚取差价以及推荐奖励，大卫博士的代理每月还能获得拿货的15%做为奖励，比如当月拿货100万元，当月可以返还15万元作为奖励。

　　二、打造新零售商城需要注意什么

　　1.确定目标用户群体：了解你的目标用户是谁，他们的需求和偏好是什么。这样可以有针对性地制定用户社群策略。

　　2.提供有价值的内容：为用户提供有用、有趣和独特的内容，例如教程、行业内新闻和趋势分析等。这样可以吸引用户参与社群并保持他们的兴趣。

　　3.促进用户互动：鼓励用户在社群中互相交流和分享经验。可以通过问答环节、话题讨论、投票和活动等方式来增加用户互动。

　　4.创造用户奖励机制：设立一些奖励机制给予活跃用户，例如积分系统、徽章或特别优惠等。这样可以增加用户参与度和忠诚度。

　　5.定期组织活动：举办线上或线下的社群活动，例如线上讲座、研讨会、线下聚会等。这样可以增强用户的归属感和社群的凝聚力。

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