参掌柜新零售系统开发

　　参掌柜新零售系统开发、参掌柜新零售软件开发、参掌柜新零售平台开发、参掌柜新零售案例开发、参掌柜新零售系统软件开发

　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　传统电商经过多年的发展，在“消费升级”的背景下进入了品牌升级阶段，流量逐渐向头部商家集中，大量低端产能被淘汰。

　　这一部分过剩的产能与三线及以下城市用户的需求完美结合，借力微信社交渠道获客优势，拼购类社交电商迅速渗透三线及以下城市，实现爆发式增长。

　　但随着行业逐渐发展趋向成熟，大量玩家进入市场，获客成本将迅速上升，拼购式社交电商的低价优势将逐步丧失，依然要面对品牌化转型的过程。而品牌商家的强溢价权、流量汇集能力，实际上都与此类平台低价取胜的思维相冲突。

　　参掌柜奖金制度解析（来自网络）

　　据“参掌柜”招商推广资料介绍，消费者购买对应价值套餐，可获得智能柜的租赁权，公司会与消费者签订托管运营合同，从而获得其产生的收益分红。

　　用户购买666元的套餐，可获得12瓶人参水，权益周期为180天，每日可获得7个积分，从此往后直推用户购买套餐可获得30元直推奖励；

　　购买4966元的套餐，可获得30瓶人参水＋1台柜机，权益周期为180天，每日可获得55个积分，以及5积分/天的动态激励，从此往后直推用户购买套餐可获得240元直推奖励；

　　购买9966元的套餐，可获得60瓶人参水＋2台柜机，权益周期为180天，每日可获得110个积分，以及10积分/天的动态激励，从此往后直推用户购买套餐可获得500元直推奖励。

　　多级代理，模式起底

　　据该平台推广资料介绍，目前该平台分别设置了一星掌柜、二星掌柜、三星掌柜、四星掌柜、合伙人、联创、董事七个级别，同时设置了不同门槛以及区域分红（团队分红）、培育奖。

　　一星掌柜：用户在平台消费后，且团队体制内拥有3台柜机，可获得5％的团队分红；

　　二星掌柜：用户在平台消费后，且团队体制内拥有30台柜机，可获得9％的团队分红；

　　三星掌柜：用户自身拥有1台柜机，且团队体制内拥有300台柜机，可升级为三星掌柜，可获12％的团队分红以及10％培育奖；

　　四星掌柜：用户自身拥有3台柜机，且团队体制内拥有2000台柜机，可升级为四星掌柜，可获得15％的团队分红以及10％培育奖；

　　合伙人：用户自身拥有6台柜机，且团队体制内拥有6000台柜机，可升级为合伙人，可获得18％的团队分红以及10％培育奖；

　　联创：用户自身拥有7台柜机，且团队体制内拥有12000台柜机，可升级为联创，可获得20％的团队分红以及10％培育奖；

　　董事：用户自身拥有8台柜机，且团队体制内拥有24000台柜机，可升级为董事，可获得21％的团队分红以及10％培育奖。

　　（合伙人、联创、董事另外加权分红4％）

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，如果你有需要，就快快联系我吧